AICPA考試REG知識點:Employee Stock Option
作者:澤稷教育 發布時間:2019-09-02 16:23

  澤稷教育小編了解到,很多AICPA考生對政府會計都望而卻步,今天澤稷教育小編給大家講解一下AICPA考試REG知識點:Employee Stock Option。感興趣的同學們趕緊跟澤稷教育小編一起看下去吧
 
 
  員工認股權(Employee Stock Option)是指企業允許公司內部的員工在特定期間內,以特別優惠的價格購買該公司股票或債券的權力。
 
  在美國,員工認股權分為兩類:Qualified Stock Option(附條件的股份認購權)以及Non-Qualified Stock Option(非限制性股票期權)。
 
  Qualified Stock Option的限制條件較為嚴格的限制,又分為兩類:Incentive Stock Option(ISO,獎勵性質員工認股權)以及Employee Stock Purchase Plans(ESPP,員工購股權計劃)。
 
  Qualified Stock Option-ISO:授予給核心員工,給予其折價買進公司股票的權利。授予此項權利時,員工股權不得超過10%,行權價格不能低于期權授予日的市場價格。一旦行權,股票的持有期必須長于授予日后2年或行權日后1年。對員工來說,股票在授予和行權時是免稅的,只有在賣出時才確認利得或損失,產生的利得或損失劃歸為Capital Gain/Loss。雇主無法進行稅負扣除。
 
  Qualified Stock Option-ESPP:授予員工認購公司股票的選擇權。此項權利授予時,員工股權不能大于5%,一旦行權,股票的持有期必須長于授予日后2年或行權日后1年。對員工來說,股票在授予和行權時是免稅的,只有在賣出時才確認利得或損失,產生的利得或損失劃歸為Capital Gain/Loss。雇主無法進行稅負扣除。但是,如果行權價格低于授予日的市場價格,員工則需確認ordinary income。
 
  Non-Qualified Stock Option:在授予認股權時,如果期權有明確公平市價(readily ascertainable value),那么,此授予是應稅的;如果沒有,則在行權時課稅。雇主可在雇員確認期權收入的同一課稅年進行稅負扣除。

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